第28章：李总能不能留下？（2 / 2）
“杨总，个人经验的理念不同、管理方式也不同，员工在不同的环境里也会有不同的表现。我相信，他们今后会好好做事，与公司一同发展、做大、繁荣，成就一番大事业。”李新华还是不甘心。
“李总这个提议我可以重新考虑，在接手公司之初接受所有员工、管理层，同时，对所有员工、管理层都进行定岗、定责，不能遵守岗位职责的、勤于工作的，再对这样的员工进行劝退。这不失一个可行办法，另外一种办法就是有甄别地对接手的员工进行试用，期间为一年，一年期间表现良好，则成为正式工。试用期间工薪上跟其他人没区别，但在奖励上要第一个等次甚至没有奖励，也是因人而异的。这种办法对过来的员工如何选择，完全在于我方决定。李总，你觉得用哪种方式更适合？”
李新华苦笑摇头，杨通逸的要求并不苛刻，谁想将一些表现不好的员工接受到自己公司？“你方的意思，我会跟所有员工说明清楚，然后给你们一个回复，怎么样？”
“也行。”杨通逸说，“李总，如果选第一种办法，我想请李总帮一个忙啊。就是李总能不能帮我们做一份所有员工定岗、定责的方案出来？如此，定责不会苛求也不会有偏颇，让员工吃亏。”
李新华还在考虑，这种方案公司本身是有的，只要稍微修改就可拿出来，只是，对方满意不满意？
不等李新华想清楚，杨通逸又说，“李总，还有一个问题想请教。不知李总将公司出手之后是想在家清闲还是另谋事业？我想，请李总留下来。” ↑返回顶部↑
“李总这个提议我可以重新考虑，在接手公司之初接受所有员工、管理层，同时，对所有员工、管理层都进行定岗、定责，不能遵守岗位职责的、勤于工作的，再对这样的员工进行劝退。这不失一个可行办法，另外一种办法就是有甄别地对接手的员工进行试用，期间为一年，一年期间表现良好，则成为正式工。试用期间工薪上跟其他人没区别，但在奖励上要第一个等次甚至没有奖励，也是因人而异的。这种办法对过来的员工如何选择，完全在于我方决定。李总，你觉得用哪种方式更适合？”
李新华苦笑摇头，杨通逸的要求并不苛刻，谁想将一些表现不好的员工接受到自己公司？“你方的意思，我会跟所有员工说明清楚，然后给你们一个回复，怎么样？”
“也行。”杨通逸说，“李总，如果选第一种办法，我想请李总帮一个忙啊。就是李总能不能帮我们做一份所有员工定岗、定责的方案出来？如此，定责不会苛求也不会有偏颇，让员工吃亏。”
李新华还在考虑，这种方案公司本身是有的，只要稍微修改就可拿出来，只是，对方满意不满意？
不等李新华想清楚，杨通逸又说，“李总，还有一个问题想请教。不知李总将公司出手之后是想在家清闲还是另谋事业？我想，请李总留下来。” ↑返回顶部↑