第47章（2 / 3）
主管皱着眉头，朝向此时在他身边已经站着安静的赵科宇：“你也是，你不知道新人也在做事吗？我交给你们的事情你们你自己不会沟通吗？难道连对接这种事都还得我来指示你们做吗？你们是第一天做这个工作吗？”
“不是，主管，我……”赵科宇显然试图辩解点什么。
“我现在要听你的理由吗？难道我每次都得听你的理由吗？”主管没给对方说话的机会。
已经在职场上学会怎么挨骂的沈蔚来很清楚，这件不过是小事，没有必要划分责任，对于这种小错，低头听着，让主管训斥完毕自然会过去。
“小沈是新人，你是新人吗？你们两个需求不对齐怎么行？到时候出了两套方案你们要怎么处理？平白无故增加无效产能，多余工时从你们工资里扣给人家吗？小沈，你也是，你来几天了，早该跟上工作了，不能一直拿新人身份说事。”
主管的火气似乎已经降下去了，这轻飘飘的一顿对沈蔚来而言不痛不痒，这么快就过去反而还算轻松。
沈蔚来知道要和同事对接需求，只是和赵科宇的交流过程中不是很顺畅，他意识到对方似乎更希望能让主管拍板，将他们两个人做出的不同的工作内容分出个高下，他和赵科宇同职位，这件事显然让赵科宇很有危机感。
“我不指定主负责人，你们也不主动对齐，这点小事还要我来给你们核对吗？那要你们干嘛？”
如果是平时，就这么过去也好。
如果是平时的话。
只是这一次……
因为刚刚看到了7even的新照片和一段话，沈蔚来的情绪还在饱胀之间，突然不太想就这么放过去。
因为是新人，还在实习期，要让领导看到的不是他的错误，而是他的优点。
哪怕只是小事，但稍稍做点什么，不出格的话……
“我和赵科宇在工作内容上有些分歧，现在递上来两份也是希望能够让主管确定一下那一份内容的方向更合适，您来稳定主要方向，接下来的项目方向会清晰许多，因为没有提前和您说明情况，是我们协商不到位，真的很抱歉。”
他来公司一段时间了，之所以在已有赵科宇的情况下还招一个同职级的理由，要么就是赵科宇能力不足，要么就是目前这个职位压力太大需要人来分担，无论是哪种，都证明目前而言赵科宇能力有限。
赵科宇现在这么有危机感，很可能是因为其能力不足。
能两个人都留下更好，但如果这份工作只需要一个人的话，他希望是他。
自己虽说不算多厉害，经验却比赵科宇更丰富些。
赵科宇对他很是防备，如果要好好进行下去，需要主管出面。
如果让这次的项目以他为主导，不，至少多参考他的意见都会对未来更有好处。
主管显然听了沈蔚来的话，最后瞥了两人一眼，揉了揉眉间：“行了，我再看看，你们先回去。”
沈蔚来和赵科宇一同离开主管办公室，抬头看向赵科宇，只是赵科宇却似乎连看他的想法都没有直接选择了回到工位。
望着对方明显很刻意背对着他的后脑勺，沈蔚来回到了自己的工位上。
手指轻轻抚摸着手机背壳。
从主管最后的那句话中，显然他是会主动参与和判断的。
这可比他上一份工作的上司要好很多了，毕竟上一份工作……
“这是我的事吗？这不是你的事吗？你什么事情都要来找我，那么司给你发着工资是为什么？让你吃干饭的呢吗？”
“不知道？不知道就去找对方问，问清楚了找技术部去问，你问我有用吗？这产品是我做还是你做？”
“做不好就加班做，用你私人时间做，不睡了也要给我做，你没办法做你的工作，要怎么体现你的价值？公司给你发工资，那你给公司带来了什么？现在公司还能让你在这里，你就应该感恩戴德！” ↑返回顶部↑
“不是，主管，我……”赵科宇显然试图辩解点什么。
“我现在要听你的理由吗？难道我每次都得听你的理由吗？”主管没给对方说话的机会。
已经在职场上学会怎么挨骂的沈蔚来很清楚，这件不过是小事，没有必要划分责任，对于这种小错，低头听着，让主管训斥完毕自然会过去。
“小沈是新人，你是新人吗？你们两个需求不对齐怎么行？到时候出了两套方案你们要怎么处理？平白无故增加无效产能，多余工时从你们工资里扣给人家吗？小沈，你也是，你来几天了，早该跟上工作了，不能一直拿新人身份说事。”
主管的火气似乎已经降下去了，这轻飘飘的一顿对沈蔚来而言不痛不痒，这么快就过去反而还算轻松。
沈蔚来知道要和同事对接需求，只是和赵科宇的交流过程中不是很顺畅，他意识到对方似乎更希望能让主管拍板，将他们两个人做出的不同的工作内容分出个高下，他和赵科宇同职位，这件事显然让赵科宇很有危机感。
“我不指定主负责人，你们也不主动对齐，这点小事还要我来给你们核对吗？那要你们干嘛？”
如果是平时，就这么过去也好。
如果是平时的话。
只是这一次……
因为刚刚看到了7even的新照片和一段话，沈蔚来的情绪还在饱胀之间，突然不太想就这么放过去。
因为是新人，还在实习期，要让领导看到的不是他的错误，而是他的优点。
哪怕只是小事，但稍稍做点什么，不出格的话……
“我和赵科宇在工作内容上有些分歧，现在递上来两份也是希望能够让主管确定一下那一份内容的方向更合适，您来稳定主要方向，接下来的项目方向会清晰许多，因为没有提前和您说明情况，是我们协商不到位，真的很抱歉。”
他来公司一段时间了，之所以在已有赵科宇的情况下还招一个同职级的理由，要么就是赵科宇能力不足，要么就是目前这个职位压力太大需要人来分担，无论是哪种，都证明目前而言赵科宇能力有限。
赵科宇现在这么有危机感，很可能是因为其能力不足。
能两个人都留下更好，但如果这份工作只需要一个人的话，他希望是他。
自己虽说不算多厉害，经验却比赵科宇更丰富些。
赵科宇对他很是防备，如果要好好进行下去，需要主管出面。
如果让这次的项目以他为主导，不，至少多参考他的意见都会对未来更有好处。
主管显然听了沈蔚来的话，最后瞥了两人一眼，揉了揉眉间：“行了，我再看看，你们先回去。”
沈蔚来和赵科宇一同离开主管办公室，抬头看向赵科宇，只是赵科宇却似乎连看他的想法都没有直接选择了回到工位。
望着对方明显很刻意背对着他的后脑勺，沈蔚来回到了自己的工位上。
手指轻轻抚摸着手机背壳。
从主管最后的那句话中，显然他是会主动参与和判断的。
这可比他上一份工作的上司要好很多了，毕竟上一份工作……
“这是我的事吗？这不是你的事吗？你什么事情都要来找我，那么司给你发着工资是为什么？让你吃干饭的呢吗？”
“不知道？不知道就去找对方问，问清楚了找技术部去问，你问我有用吗？这产品是我做还是你做？”
“做不好就加班做，用你私人时间做，不睡了也要给我做，你没办法做你的工作，要怎么体现你的价值？公司给你发工资，那你给公司带来了什么？现在公司还能让你在这里，你就应该感恩戴德！” ↑返回顶部↑